О применении трудового законодательства при рассмотрении трудовых споров

Гарантированное Конституцией РК право на судебную защиту служит гарантией в отношении всех других конституционных прав и свобод, в том числе прав и свобод в сфере труда. Оно гарантировано каждому: гражданам РК, иностранцам, лицам без гражданства. Наличие иных форм защиты не лишает права на судебную защиту. Такое право обеспечивается всеми судами, предусмотренными судебной системой Республики Казахстан. Право обращения субъектов трудового спора в суд предусмотрено также нормами Трудового кодекса РК, Гражданского процессуального кодекса РК и иными законами. Статья 37 Конституции РК закрепляет право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных законами способов их разрешения, в том числе и в судебном порядке.

Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения. Данное положение закрепляет ст. 3 ТК РК. Целями трудового законодательства является правовое регулирование трудовых и связанных с ним отношений, защита прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

В трудовом законодательстве закреплены общепринятые и не подлежащие ущемлению принципы такие как: 1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда; 2) свобода труда; 3) запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда и наихудших форм детского труда; 4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 5) приоритет жизни и здоровья работника; 6) обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы; 7) обеспечение права на отдых; 8) равенство прав и возможностей работников; 9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; 10) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства; 11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда.

Как показывает практика, основной причиной возникновения трудовых споров является незнание либо плохое знание норм трудового законодательства, как отдельными руководителями работодателей, так и многими работниками. Указанное порождает многочисленные судебные тяжбы.

В соответствии с частью первой статьи 47 Конституции РК «никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом».

Трудовые споры подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции по общим правилам за несколькими изъятиями предусмотренные ГПК и ГК.

Иски предъявляются в суд по месту нахождения ответчика, т.е. по юридическому или фактическому местоположению юридического лица - работодателя.

При разрешении трудовых споров судами применяются нормы Трудового законодательства, ГПК, ГК, а также специальные законы и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан.

Особенностью действующего трудового законодательства является обязательное досудебное урегулирование, предусматривающее рассмотрение индивидуальных трудовых споров посредством согласительных комиссий. п. 1. ст. 159 нового ТК предусматривает, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо по вопросам неисполнения решений согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

То есть, закон предусматривает обязательное рассмотрение споров в согласительной комиссии только, если спор не урегулирован в согласительной комиссии, или решение комиссии не исполняется, в этом случае можно обратиться в суд, приложив доказательства обращения в согласительную комиссию.

Судам в случае отсутствия доказательств обращения в согласительную комиссию подлежит выносить определения о возвращении исковых заявлений, разъясняя о необходимости обращения с заявлением в согласительную комиссию по месту работы.

Конечно создается вопрос, если же в трудовом коллективе не имеется согласительно комиссии что тогда делать, в данном случае подлежит создание указанной комиссии во исполнение действующего законодательства. Законом конкретно регламентировано, что согласительные комиссии - это постоянно действующие органы, и они должны быть созданы в организациях, предприятиях и их филиалах.

Председатель Военного суда Алматинского гарнизона Жексембиев Н.Ж.