Информация для кандидатов в судьи

Судьей районного суда может быть назначен гражданин Республики Казахстан:

1) достигший возраста тридцати лет;

2) имеющий высшее юридическое образование, высокие морально-нравственные качества, безупречную репутацию и стаж работы по юридической профессии не менее пяти лет.

 

Заявление о приеме квалификационного экзамена на должность судьи направляется заявителем нарочно или заказным письмом по адресу: 010000, город Астана, левый берег реки Ишим, пр.Мангилик Ел 8, Дом министерств, подъезд № 1В, Высший Судебный Совет Республики Казахстан.

К заявлению должны быть приложены в одном экземпляре следующие документы:

1) личный листок по учету кадров с фотографией формата 4,0 х 6,0 см.;

2) автобиография (составляется собственноручно, разборчиво и аккуратно с проставлением подписи и даты);

3) нотариально заверенная копия трудовой книжки (для военнослужащих, работников правоохранительных и специальных государственных органов, в том числе бывших – помимо копии трудовой книжки - копия послужного списка, заверенная кадровой службой), а в случае увольнения из правоохранительных и специальных государственных органов - выписки из приказов об увольнении из правоохранительных и специальных государственных органов и воинской службы;

4) нотариально заверенные копии диплома о высшем юридическом образовании и приложения к нему;

5) служебная характеристика, подписанная первым руководителем либо лицом, его замещающим, скрепленная печатью организации. В характеристике проставляется дата ее выдачи и исходящий регистрационный номер. При невозможности по уважительным причинам представить характеристику представляются письменные объяснения;

6) медицинская справка о состоянии здоровья (форма № 086), а также справки, выданные соответствующими психоневрологическим и наркологическим диспансерами городов Нур-Султан, Алматы, областей;

7) копия удостоверения личности.

Документы, указанные в подпунктах 1), 2), 5), 6), действительны в течение одного года со дня их выдачи или составления, но в обязательном порядке должны содержать соответствующие действительности сведения о кандидате.

При оформлении документов какие-либо помарки и исправления не допускаются.

  

В случае невыполнения вышеуказанных требований по оформлению документов либо их неполноты, материалы возвращаются лицу, их подавшему.

Лицам, допущенным к сдаче квалификационного экзамена, дважды не явившимся на сдачу экзамена без уважительных причин и не представившим заявление о переносе срока сдачи экзамена, документы возвращаются, и они допускаются к их повторной сдаче не ранее чем через шесть месяцев.

       

1)    болезнь лица, допущенного к сдаче квалификационного экзамена, болезнь ребенка (внезапная, подтвержденная документами, справками лечебных учреждений. Болезнь детей, носящая продолжительный или хронический характер, к числу уважительных причин не относится); 

2)    смерть близкого родственника, к числу которых относятся лица, указанные в подпункте 13) пункта 1 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан о браке (супружестве) и семье, подтвержденная свидетельством о смерти (на период от одного до семи дней для проведения погребальных и иных процедур); 

3)    форс-мажорные обстоятельства, препятствующие прибытию для сдачи квалификационных экзаменов (погодные условия, подтвержденные справками органов МВД РК или метеослужб, справки служб аэропортов, железнодорожных и автовокзалов); 

4)    аттестация, командировка (копии приказов); 

5)    участие в судебном процессе в качестве стороны, свидетеля, третьего лица (копии судебных повесток). Участие в качестве защитника или представителя государства по защите его интересов в суде не относится к числу уважительных причин.

психологическое тестирование;

компьютерное тестирование на знание законодательства Республики Казахстан;

письменное эссе;

проверку способности претендента применения имеющихся знаний на практике на основе решения задач, моделирующих ситуации из судебной практики (решение кейсовых задач);

собеседование с членами Квалификационной комиссии при Высшем Судебном Совете.

По выбору претендента квалификационный экзамен проводится на государственном либо русском языке.

На каждом этапе квалификационного экзамена не допускается оказание помощи одним претендентом другому, использование учебных пособий, специализированной литературы, мобильных телефонов и других вспомогательных материалов и средств. 

В случае выявления подобных фактов претендент отстраняется председателем Квалификационной комиссии от сдачи экзамена. В этом случае претендент вправе представить пакет документов для сдачи квалификационного экзамена не ранее чем шесть месяцев.

 

        Психологическое тестирование состоит из двух этапов и проводится в областных судах с участием специалистов-психологов.

На второй этап психологического тестирования допускаются претенденты, успешно прошедшие первый этап.

Цель психологического тестирования выявить у претендента наличие индивидуально-психологических особенностей, необходимых для работы в качестве судьи, а также факторов, препятствующих такой работе.

        В частности, к требованиям, предъявляемые к личным, деловым и профессиональным качествам судей:

1) устойчивая профессиональная мотивация (доминирование социально значимых мотивов; стремление к истине; добиваться справедливости; противостоять противоправным проявлениям; непреклонно защищать и обеспечивать верховенство закона; наиболее полная реализация своих профессиональных возможностей; завоевание профессионального авторитета и уважения среди коллег и др.);

2) высокие нравственные качества (честность, принципиальность, законопослушность, патриотизм, авторитетность, ответственность, самостоятельность, сдержанность, добросовестность, порядочность, справедливость, чувство долга, совесть, обязательность, скромность, беспристрастность, гуманность, высокая нормативность поведения, деловая направленность);

3) эмоционально-волевая устойчивость (эмоциональная сдержанность; стрессоустойчивость; высокая работоспособность, в том числе в стрессовых ситуациях; высокий уровень самоконтроля над эмоциями и поведением; настойчивость; дисциплинированность; социальная зрелость; уверенность в себе; устойчивость при интенсивных психических нагрузках; способность сохранять целеустремленность и продуктивность деятельности в различных условиях; готовность к преодолению трудностей; способность противостоять внешнему давлению; умение выдерживать стресс-факторы; самообладание; способность сдерживать спонтанно возникающие импульсивные реакции; развитые адаптивные свойства нервной системы (уравновешенность, подвижность, активность, динамичность нервных процессов);

4) развитые коммуникативные навыки (свободное владение вербальными и невербальными средствами общения, в том числе средствами коммуникативного воздействия; как в межличностном взаимодействии, так и во время публичных выступлений; умение налаживать общение с людьми, деловая контактность, тактичность, вежливость, внимательность к людям, доброжелательность, умение слушать и выслушивать собеседника, способность уважать мнение других, терпимость, эмпатийность, умение разрешать конфликтные ситуации, убедительность и культура речи, лаконичность, четкость, ясность высказываний);

5) высокий образовательный уровень (высокий уровень познавательной активности, умственной работоспособности; обладание необходимым объемом современных знаний, широким кругозором, эрудицией; развитые показатели мышления, воображения, памяти, восприятия, речи).

 

Компьютерный тест на знание законодательства состоит из 100 вопросов, охватывающих 11 отраслей права:

- Конституционное право;

- Административно-деликтное право и процесс;

- Гражданское право;

- Гражданское процессуальное право;

- Уголовное право;

- Уголовно-процессуальное право;

- Земельное право;

- Семейное право;

- Трудовое право;

- Налоговое право;

- Экологическое право.

Компьютерное тестирование на знание законодательства проводится в АО «Национальный центр по управлению персоналом государственной службы» при Агентстве Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции.

На прохождение компьютерного тестирования отводится 90 минут, по истечении которых тестирование автоматически завершается.

Лица, получившие 80 и более правильных ответов, считаются прошедшими компьютерное тестирование на знание законодательства.

Лицам, прошедшим компьютерное тестирование, выдается справка о результатах сдачи компьютерного тестирования на знание законодательства (приложение 1-2 Регламента Высшего Судебного Совета).

 

 

 

Лица, успешно сдавшие компьютерное тестирование на знание законодательства, приглашаются в Высший Судебный Совет для написания эссе.

Эссе пишется на заданную тему, которая определяется претендентом путем случайного выбора из предложенных вариантов.

Время уделяемое на написание эссе - не более 2 часов. Эссе оформляется компьютерным способом, объемом не более 500 слов, в формате Microsoft word, шрифт Times New Roman, размер 14.

Эссе оценивается по 7 основным критериям согласно установленной форме оценочного листа (приложение 1-1 Регламента Высшего Судебного Совета).

По итогам письменного эссе претендент получает в зависимости от раскрытия темы от 0 до 5 баллов.

 

Проверка способности претендента применения имеющихся знаний на практике на основе решения задач, моделирующих ситуации из судебной практики (решение кейсовых задач), проходит в Высшем Судебном Совете,проходит в здании Высшего Судебного Совета

Ситуации из судебной практики, отраженные в кейсовых задачах, основываются на отраслях права, включенных в компьютерное тестирование на знание законодательства.

Перед началом решения кейсовых задач претендентам предоставляется на выбор 3 пакета, в каждом из которых содержатся экзаменационные билеты.

После выбора и вскрытия пакета претендент определяет конкретный экзаменационный билет путем случайной выборки из билетов, находящихся в этом пакете.

На решение кейсовых задач претендентам предоставляется 2 часа.

Решение кейсовых задач оформляется печатным способом, в формате Microsoft word, шрифт Times New Roman, размер 14.

При решении кейсовых задач ответы претендентов должны быть обоснованными, с детальным и четким изложением своей позиции по поставленному вопросу.

Не допускаются краткий ответ только лишь с указанием мнения претендента по поставленному вопросу и детальное дублирование текста условия задачи в описательной части своего решения.

При этом ответ на первую кейсовую задачу по экзаменационному билету должен быть составлен в виде проекта судебного акта, исходя из условия задачи.

Оценка решений кейсовых задач проводится экспертной комиссией, состоящей из числа судей, не входящих в состав Квалификационной комиссии при Совете.

Оценка по решению претендентом кейсовых задач выставляется членами экспертной комиссии по пятибалльной шкале. Решение по каждой задачи оценивается по 5 вопросам согласно установленной форме экзаменационного листа (приложение 2 Регламента Высшего Судебного Совета).

Претендент получает в зависимости от выведенной средней оценки от 0 до 5 баллов.

 

В ходе собеседования члены Квалификационной комиссии задают претенденту вопросы на предмет определения его коммуникативных и профессиональных навыков и качеств. Также претенденту могут задаваться вопросы по результатам написания эссе и решения кейсовых задач.

Примерный перечень вопросов, которые могут задаваться членами Квалификационной комиссии в ходе собеседования, предусмотрен в приложении А к Методике интервьюирования кандидатов на судейские должности (приложение 4-3 Регламента Высшего Судебного Совета).

При собеседовании с претендентом ведется аудио (видео) фиксация.

Оценка по итогам собеседования с претендентом выставляется членом Квалификационной комиссии индивидуально в отношении каждого претендента в листе оценки в соответствии с приложением 2-2 Регламента Высшего Судебного Совета.

Каждый ответ кандидата в ходе собеседования оценивается по шкале от 0 до 2 баллов.

Претендент получает в зависимости от выведенной средней оценки от 0 до 10 баллов.

Председатель Квалификационной комиссии, в целях выведения итогового результата, суммирует баллы, полученные претендентом по написанию эссе, решению кейсовых задач и собеседованию с членами Комиссии.

Успешно прошедшими квалификационный экзамен считаются претенденты, набравшие по итогам написания эссе, решения кейсовых задач и собеседования с членами Комиссии в общей сумме не менее 14 баллов.

Итоговый результат квалификационного экзамена оглашается претенденту на заседании Комиссии.

 

Претендент может обжаловать результаты компьютерного тестирования, письменного эссе, решения кейсовых задач и собеседования с членами Комиссии в апелляционную комиссию, состоящую из числа постоянных членов Совета и представителей академического сообщества, не входящих в состав Квалификационной комиссии при Совете.

Жалобы подаются претендентами в течение 3-х рабочих дней после получения претендентом результатов компьютерного тестирования или оглашения результатов прохождения им квалификационного экзамена.

По результатам рассмотрения жалобы, апелляционная комиссия принимает одно из двух решений:

1) оставить жалобу без удовлетворения;

2) удовлетворить жалобу претендента и допустить его на пересдачу.

При этом претендент допускается на пересдачу компьютерного тестирования на знание законодательства Республики Казахстан, написания эссе, решения кейсовых задач, а также на прохождение повторного собеседования с членами Комиссии не более одного раза.          

 

Лица, успешно сдавшие квалификационный экзамен, с учетом результатов психологического тестирования по решению Высшего Судебного Совета могут быть направлены для прохождения полиграфологического исследования с целью получения дополнительной информации и проверки достоверности сообщаемых сведений.

Аппаратом Высшего Судебного Совета Республики Казахстан выдается соответствующее направление, при себе необходимо иметь удостоверение личности и фото формата 3,0 х 4,0 см.